香港青年传承五四精神为香港和国家贡献青春力量

新华社香港5月4日电(记者郜婕)香港5个青年团体4日共同举办纪念五四运动100周年座谈会,回顾五四运动历史,畅谈香港青年如何在新时代传承五四精神,为香港和国家发展贡献青春力量。

座谈会由中央政府驻港联络办青委会、香港中国企业协会青委会、香港青年联会、香港菁英会和香港华菁会联合主办。来自香港多个青年团体、中资企业和学校的约百名青年代表参加座谈会。

对待下属,我们固然要反省心中的傲慢,就像文章开头那位企业家一样,问问自己是否足够尊重下属。

所以,解决人才荒的本质在于企业经营者和管理者建设自己的心灵品质,提升格局和境界,突破现有的领导力瓶颈。

(四)在东部和中部地区就业的农民工月均收入增速加快

许多公司上市后,跟随创始人打拼多年的元老高管,就会产生“退隐山林”的想法。这种现象之所以较为普遍,就是因为企业虽然满足了高管的物质诉求,让他们拥有一定成就感,但却难以让他们体证一份事业的崇高感。(如何建设员工?推荐阅读:员工需要被激励,更加渴望被引领)

农民工月均收入3721元,比上年增加236元,增长6.8%,增速比上年提高0.4个百分点。分行业看,制造业、建筑业、交通运输仓储和邮政业收入增速分别比上年提高1.9、1.1和0.1个百分点;居民服务、修理和其他服务业收入增速与上年持平;批发和零售业、住宿和餐饮业收入增速分别比上年回落0.4和0.8个百分点。

王志民勉励新时代香港青年,要有胸怀天下的大格局,在历史潮流中树立人生理想;要有爱国爱港的大情怀,在同向同行中实现人生价值;要有放眼时代的大视野,在把握机遇中书写人生华章;要有勇肩重任的大担当,在创业创新中诠释奋斗精神。

因而,人才问题不是被解决的,而是自己消失的,前提是企业领导者和管理者把建设心灵品质当作人生重大战略!同时也把成就他人建设心灵品质当作人生重大价值!

(三)外出务工农民工月均收入增速快于本地农民工

表5分行业农民工月均收入及增速

然而,“天才”能有多少?企业又凭什么招揽和吸引“天才”?

有时,人才荒的本质问题并非出在人才方面,而是出在战略路径上。

留住人才,不能只在“阳”的方面做文章,企业经营者还应当重视高管的心灵品质建设,滋养他们的“文化之根”,让他们可以链接到源源不断的圣贤思想的能量——这就是“阴”。

我真的真的爱客户吗?

浙江旅港青年会会长丁心怡说,祖国的日益繁荣昌盛、香港的国际化水平不断提升,既为“港漂”青年施展才华提供了广阔舞台,也提出了新的更高的要求。“港漂”青年必须在坚持“一国两制”、爱国爱港的基础上,牢记来香港的初衷,发挥自身优势,从身边点滴做起,开拓视野,努力奋斗,扎根香港。

“人才荒”的根源是什么呢?

1.战略不够清晰,导致对人才要求过高

能够真正引领企业长久发展的,是企业经营者自己不断地突破领导力瓶颈,并带动下属突破瓶颈,共同成就卓越企业。

我到底是爱客户,还是爱客户的钱包?

例如,如果企业读不懂客户的深切关注,就制定不出直指人心的发展战略。某种程度上,就像“乱枪打乱鸟”。鸟儿打不中的时候,就会觉得枪手水平差,从而渴望老天爷送来一个神射手。

当金夫人将顾客的美满婚姻作为企业的奋斗目标,就陆续收到了来自顾客们无数的热情反馈,而这份外部肯定自然而然地激励内部员工诞生无限创意,更加诚心诚意地服务顾客……

(一)女性和有配偶的农民工占比均提高

2. 真正卓越的战略激发大家的创造性

(一)人均居住面积继续提高

其实,“人才荒”不仅在快速成长的企业是常态,对于传统企业和互联网企业也是如此。 一方面,创业元老后劲不足,另一方面,空降兵走马换将,总之就是人才难觅。

(一)在第三产业就业的农民工比重过半

(二)西部地区输出农民工人数增加最多,东部地区输出农民工略有减少

(二)农民工月均收入稳定增长

当周生俊董事长真的读懂了顾客内心对于美满婚姻的追求,他重新定义了企业使命:金夫人不是一家仅仅拍摄婚纱照的公司,而是一家助力顾客美满婚姻的公司。因而,金夫人的3.0战略就顺理成章地制订出来了。

从输出地看,东部地区输出农民工10410万人,比上年减少20万人,下降0.2%,占农民工总量的36.1%;中部地区输出农民工9538万人,比上年增加88万人,增长0.9%,占农民工总量的33.1%;西部地区输出农民工7918万人,比上年增加104万人,增长1.3%,占农民工总量的27.5%;东北地区输出农民工970万人,比上年增加12万人,增长1.3%,占农民工总量的3.4%。

(三)新生代农民工中超半数为“80后”

随着心灵品质逐步提升,站位越来越高远,就能看到更广阔、一望无际的战略蓝海,制订出更清晰、更卓越的战略。

在全部农民工中,男性占65.2%,女性占34.8%。女性占比比上年提高0.4个百分点。其中,外出农民工中女性占30.8%,比上年下降0.5个百分点;本地农民工中女性占38.6%,比上年提高1.2个百分点。

图32018年按城市类型分的进城农民工人均居住面积

(一)农民工总量继续增加,增速回落明显

座谈会开始前,大屏幕上循环播放着五四运动历史图片和香港金紫荆广场近日举办的国歌“快闪”活动视频。

(四)大专及以上学历农民工占比继续提高

在全部农民工中,未上过学的占1.2%,小学文化程度占15.5%,初中文化程度占55.8%,高中文化程度占16.6%,大专及以上占10.9%。大专及以上文化程度农民工所占比重比上年提高0.6个百分点。在外出农民工中,大专及以上文化程度的占13.8%,比上年提高0.3个百分点;在本地农民工中,大专及以上文化程度的占8.1%,比上年提高0.7个百分点。

在“多怨”的情况下,很多管理者会认为下属达到了瓶颈——诚然,下属可能确实存在瓶颈,但很多时候是管理者自己也碰到了天花板,然后他把这个天花板归咎到下属身上。这实际上就是“上级生病,下属吃药” 的典型表现。

两千五百年前,孔子曰:“放于利而行,多怨。”也就是说,基于利益的行为,最终导致的结果,一定是“多怨”。

农民工平均年龄为40.2岁,比上年提高0.5岁。从年龄结构看,40岁及以下农民工所占比重为52.1%,比上年下降0.3个百分点;50岁以上农民工所占比重为22.4%,比上年提高1.1个百分点,近五年呈逐年提高趋势。从农民工的就业地看,本地农民工平均年龄44.9岁,其中40岁及以下所占比重为35.0%,50岁以上所占比重为33.2%,比上年提高0.5个百分点;外出农民工平均年龄为35.2岁,其中40岁及以下所占比重为69.9%,50岁以上所占比重为11.1%,比上年提高1.9个百分点。

客户永远是商业的活水源头。回到源头,才能看清企业经营中遇到的各种问题,包括人才的问题。

在庄严的国歌声中,座谈会拉开序幕。与会者集体观看了习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话视频。5名来自不同界别的香港青年代表从各自经历和工作领域出发,畅谈心得体会。

在红军长征时期,勇夺娄山关、腊子口都是伟大的战略,这样的战略不但不容易,而且其难度远远超乎人们的想象。正因为其伟大,战略激发了指战员势不可挡的激情和排山倒海的能量!

他们的理由基本一致,感到金夫人有一种无形力量,这种力量便是企业文化的力量,通过学习致良知,大家的幸福感和成就感越来越强,这是在其它公司感受不到的;二是因为金夫人集团的真诚之心,在金夫人,每位员工都要将顾客深深地装在心里,这令很多员工感到,这样的企业发展是长远的,是可以托付的。

对此,副总裁周琛说,真是“尝到了足够的甜头”,不仅一线员工心中的崇高感被激发,各个加盟店的合作伙伴也找到了从事这份事业的大义名分。

四、进城农民工居住状况

对于企业而言,也是如此。

但更重要的是,我们要觉察自己对下属的一份“好”里,有多少“不好”的成分。

你可以给予下属高额薪资、丰厚福利。这样的利益交换,只能满足人才的一部分需求,因而只能在一段时间内起到激励的作用。

如上所述,当企业战略不够清晰、不够卓越的时候,就需要一个具有超高能力的团队来执行战略。对人才的期待过高,经常出现无人可用的局面。

伍兹在24岁时就完成了生涯大满贯,是高尔夫赛事中最年轻的大满贯球员,他以辉煌的成绩、精湛的技术,当之无愧的主宰了高尔夫赛场。

(三)在东部、东北地区就业的农民工减少,在中西部地区就业的农民工继续增加

这是一家年营业额45亿的上市公司,细分领域的龙头企业,去年实现了50%的净利增长。这样快速增长的企业,往往对于人才的要求更高,对于人才的渴望也更加强烈。

1980年及以后出生的新生代农民工占全国农民工总量的51.5%,比上年提高1.0个百分点;老一代农民工占全国农民工总量的48.5%。在新生代农民工中,“80后”占50.4%;“90后”占43.2%;“00后”占6.4%。

表12018年外出农民工地区分布及构成

进城农民工人均居住面积20.2平方米,比上年增加0.4平方米;户人均居住面积在5平方米及以下的农民工户占4.4%,比上年下降0.2个百分点。从不同规模城市来看,进城农民工人均居住面积均有提高。其中,500万人以上城市中,人均居住面积15.9平方米,比上年增加0.2平方米;50万人以下城市中,人均居住面积23.7平方米,比上年增加0.4平方米。

座谈会结束后,参加座谈会的香港青年代表谢晓虹告诉记者,她认为,让“一国两制”行稳致远是香港青年的使命责任和爱国的最好实践方式,国家新一轮改革开放和粤港澳大湾区建设是新时代青年实现理想的最大舞台。

图1农民工总量及增速

伍兹夺冠后激动的说道:“完成一次大满贯实在是不容易,要在每次赛事中保持好的状态,并且还需要良好的心态和一些好运气。”

分区域看,在东部地区就业的农民工月均收入3955元,比上年增加278元,增长7.6%,增速比上年提高1.2个百分点;在中部地区就业的农民工月均收入3568元,比上年增加237元,增长7.1%,增速比上年提高0.7个百分点;在西部地区就业的农民工月均收入3522元,比上年增加172元,增长5.1%,增速比上年回落2.4个百分点;在东北地区就业的农民工月均收入3298元,比上年增加44元,增长1.4%,增速比上年回落4.8个百分点。

当企业经营者心力不足时,就会期待身边有天才出现,从而一举改变企业现状。

在全部农民工中,未婚的占17.2%,有配偶的占79.7%,丧偶或离婚的占3.1%;有配偶的占比比上年提高1.9个百分点。其中,外出农民工有配偶的占68.1%,比上年提高3.6个百分点;本地农民工有配偶的占90.8%,比上年提高0.6个百分点。

所以,一个真正卓越的战略,执行起来会相对容易。但凡期待天才去执行战略,就表明那是一个平庸的战略。

在外出农民工中,到省外就业的农民工7594万人,比上年减少81万人,下降1.1%;在省内就业的农民工9672万人,比上年增加162万人,增长1.7%。省内就业农民工占外出农民工的56%,所占比重比上年提高0.7个百分点。

我真的真的真的爱客户吗?

人们都有这样的倾向,遇到问题时,手指容易指向别人。当下属完不成预期目标时,上级往往会习惯性地认为,这是人的能力出了问题,而很少会反思:自己的战略思想是否存在问题?战略不清晰的原因又是什么?

好战略不仅执行起来难度低,还可以激发公司上下的潜能和创造力。

从输入地看,在东部地区就业的农民工15808万人,比上年减少185万人,下降1.2%,占农民工总量的54.8%。其中,在京津冀地区就业的农民工2188万人,比上年减少27万人,下降1.2%;在长三角地区就业的农民工5452万人,比上年增加65万人,增长1.2%;在珠三角地区就业的农民工4536万人,比上年减少186万人,下降3.9%。在中部地区就业的农民工6051万人,比上年增加139万人,增长2.4%,占农民工总量的21.0%。在西部地区就业的农民工5993万人,比上年增加239万人,增长4.2%,占农民工总量的20.8%。在东北地区就业的农民工905万人,比上年减少9万人,下降1.0%,占农民工总量的3.1%。

一阴一阳之谓道。“阳”主生发,“阴”主滋养。物质激励属于“阳”,文化滋养属于“阴”。

这样卓越的战略是如何制订出来的?原因很简单,金夫人的团队一直在追问自己:

从事第三产业的农民工比重为50.5%,比上年提高2.5个百分点。一是从事传统服务业的农民工继续增加。从事住宿和餐饮业的农民工比重为6.7%,比上年提高0.5个百分点;从事居民服务、修理和其他服务业的农民工比重为12.2%,比上年提高0.9个百分点。二是脱贫攻坚开发了大量公益岗位,在公共管理、社会保障和社会组织行业中就业的农民工比重为3.5%,比上年提高0.8个百分点。从事第二产业的农民工比重为49.1%,比上年下降2.4个百分点。其中,从事制造业的农民工比重为27.9%,比上年下降2.0个百分点;从事建筑业的农民工比重为18.6%,比上年下降0.3个百分点。

当然,这并不表示好战略就能轻轻松松、敲锣打鼓地实现。

举例来说,2017年11月,金夫人婚纱摄影发布了3.0战略——“人们对于美满婚姻的向往,就是我们的奋斗目标。”此后,金夫人去掉了招牌上的“婚纱”二字, 还推进和落地了一系列的3.0转型措施。

这位企业家的真诚反省触及了人才问题的一部分,但是,尚未触及问题本质。

金夫人总裁周生俊老先生说:实施新战略以后,与2017年1-8月的运营数据相比,2018年业绩同比增长了23%,营销团队人员流失率从60%降到了30%,技术团队人员流失率从30%降到了10%以内。不仅如此,一些之前离开的员工,主动找到公司,希望能回来。

2018年农民工总量为28836万人,比上年增加184万人,增长0.6%。农民工增量比上年减少297万人,总量增速明显比上年回落1.1个百分点。在农民工总量中,在乡内就地就近就业的本地农民工11570万人,比上年增加103万人,增长0.9%;到乡外就业的外出农民工17266万人,比上年增加81万人,增长0.5%。在外出农民工中,进城农民工13506万人,比上年减少204万人,下降1.5%。

中企协青委会主席李健表示,自己有幸生长在这个伟大的时代,将见证和参与中国从富起来到强起来的伟大历史进程,个人的奋斗因此有最深远的历史意义和最坚实的家国依托。作为新时代的青年,必须铭记历史,传承五四精神,坚定理想,肩负起时代赋予的责任。

高尔夫大满贯一开始是被阿诺德·帕尔默提出,指同一年中获得4月大师赛、6月美国高尔夫球公开赛、7月英国高尔夫球公开赛、8月PGA美国职业高尔夫球锦标赛的冠军。但是对于高尔夫来说,这样的“大满贯”太过困难,于是有一个新词产生了,就是“生涯大满贯”,只要在职业生涯中获得过这四大高尔夫赛事的冠军,就可以得到生涯大满贯的殊荣。

什么叫战略路径?这就好比让人去房顶取一样东西,如果没有梯子,这时候需要一个能够飞檐走壁的人才行;但如果有一把梯子,很多人都能做到。

(二)50岁以上农民工占比逐年提高

1. 利益交换无助于成就卓越企业

2. 助力下属的生命成长和心灵成长

一、农民工规模、分布及流向

一位企业家说:公司快速发展,几个关键岗位找不到合适的人,或者在任的高管不能胜任,“无人可用”究竟是为什么?

香港各界青少年活动委员会执行主席、全国青联常委霍启刚表示,粤港澳大湾区建设为香港青年在新时代建功立业提供了难得机遇。香港的青年活动应以大湾区为载体、以香港为中心、以香港青年为主角,帮助香港青年走出舒适区,树立奋斗精神,成为时代的奋进者、开拓者和贡献者。

这位企业家做了真诚的反省。他发现自己的念头里经常冒出“这人不行、那人不行”的想法,却很少花精力深度思考人才队伍建设的问题,导致“人到用时方恨少”。此外,他还检讨自己心中无人,对人才尊重不够等等。

图2新生代农民工占农民工总量的比重

外出务工农民工月均收入4107元,比上年增加302元,增长7.9%;本地务工农民工月均收入3340元,比上年增加167元,增长5.3%。外出务工农民工月均收入比本地务工农民工多767元,增速比本地务工农民工高2.6个百分点。

香港中联办青年代表李旭鸿说,一代人有一代人的担当。热爱伟大祖国,担当时代责任,就是今天这代青年的长征和担当。他希望将来自己回顾今天时能够自豪地说,“我们都曾努力奔跑,我们都是追梦人。我们的青春不平凡,因为它奉献给了伟大的中国梦,奉献给了‘一国两制’伟大事业”。

本质上,企业领导者就是高管的天花板,当领导者的心灵品质不能提升,自我瓶颈不能突破,就很难吸引优秀人才来加盟,即便暂时加盟,也很难真正留住他们。

香港大学学生郑镇熙表示,他在内地实习时真切感受到国家高速发展为人民生活各方面带来的巨大转变,深深感到香港的发展和国家的命运紧密相连。国家近年推出不少有利于香港发展的政策和规划,粤港澳大湾区就是其中之一。香港青年应把小我融入国家和人民的大我,把个人梦想融入国家发展大局,与时代同步伐,更好地实现人生价值。

表4农民工从业行业分布

香港中联办主任王志民、特区政府政务司司长张建宗等作为嘉宾,出席了座谈会。

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